Chargé(e) de Développement RH - H/F
L'entreprise
Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même au sein d'une association qui place la promotion de la personne et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Si vous aussi, vous souhaitez apprendre, partager et progresser en permanence tout en étant guidé par un projet associatif ambitieux, rejoignez nos équipes !
Association créée en 1965 et affiliée à l’Unapei, reconnue d’utilité publique, l’Unapei de L’Oise, regroupe des établissements et services accueillant des enfants, adolescents et adultes en situation de handicaps, porteurs de troubles du développement intellectuel, d’autisme ou de polyhandicap. C'est dans cet univers que nous prenons soin de nos 800 collaborateurs, véritables ambassadeurs présents au sein des 27 établissements et services situés sur le département de l’Oise.
Nous mettons la transparence, la bienveillance, le respect, la liberté de choix au cœur de toutes nos actions pour développer notre ambition qui est d’entreprendre pour une société plus inclusive et solidaire !
Le poste
Au sein de l’Association Unapei 60, l’attractivité et la fidélisation sont au cœur de notre politique RH. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour porter cette ambition aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines.
Votre mission : Donner du sens et de la portée aux projets liés à l’Emploi et à la formation
Votre rôle s’articule autour de trois axes majeurs :
1. Faire de l’attractivité une expérience
- Concevoir un parcours candidat fluide, qualitatif et différenciant
- Proposer des stratégies de sourcing
- Piloter certains projets de recrutement notamment ceux du siège
- Valoriser les expertises, les actions et la dynamique de l’Association
2. Développer les compétences comme levier managérial
- Construire et suivre un plan de développement des compétences structurant
- Accompagner les parcours professionnels
- Outiller les managers pour faire de la formation un véritable levier de qualité et d’engagement
- Piloter les campagnes d’entretiens annuel de développement et d’entretiens professionnels
3. Chef de projet RH pour améliorer les conditions de travail des salariés
- Piloter des projets RH
- Assurer le reporting de vos activités
- Contribuer au déploiement des accords
- Imaginer et mettre en œuvre des solutions innovantes et opérationnelles
Votre environnement de travail
- Rattachement direct à la DRH pour une vision tactique et un pouvoir d’action simplifié
- Travail au sein d’un espace partagé avec la responsable RH et les gestionnaires RH pour favoriser la dynamique collective et la communication
- Télétravail possible 1 jour par semaine pour avancer avec recul et efficacité
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience en recrutement, formation et/ou gestion de projets RH
Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable d’allier vision et opérationnalité :
· Ténacité pour piloter des projets de recrutement dans un secteur en tension
· Rigueur pour structurer et suivre un plan de développement des compétences
· Méthodologie et sens du rythme pour conduire avec agilité les projets RH
· Capacité à transformer une orientation stratégique en plan d’action concret
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre Association, c’est intégrer une structure de parents engagés dans le secteur médico-social, où l’innovation, l’engagement et la vocation des professionnels de terrain constituent une richesse quotidienne.
Si vous recherchez un poste où l’on vous confie des projets structurants, où votre expertise est reconnue et où votre capacité d’initiative est réellement attendue, vous trouverez ici un environnement exigeant et porteur de sens.
Si vous exercez les Ressources Humaines avec conviction, au service du sens et de l’Humain, ce poste vous permettra de révéler, et faire rayonner la richesse des pratiques professionnelles et l’engagement des équipes, et de faire de la fonction RH un véritable levier au service du projet associatif et sa mission d’intérêt général.
Package de rémunération :
Rémunération selon CCN66 – technicien supérieur
CDI -35H
25 jours de congés par an (5 semaines)
9 jours de congés supplémentaires par an
Mutuelle obligatoire prise en charge à 55%
Prévoyance
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile